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僱員執勤後受傷身亡，僱主可否免除責任，定要賠償?
問問劉展程律師點睇。
根據《僱員補償條例》，所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，在受僱工作時因工遭遇意外受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主須負上補償責任。除了以下的情況﹕
1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作及賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外）；及
2. 僱員蓄意傷害自己等。
該條例訂明，僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其正常工資的5分之4作按期付款（即工傷病假錢）以預支補償。如受傷引致僱員永久喪失工作能力，僱員亦可獲發有關的補償，金額由勞工處處長按《僱員補償條例》評核。
另外，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫療，否則僱主須支付僱員在工傷期間接受有關治療的費用（不過治療是必須由註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或註冊治療師進行）。僱員可獲付還醫療費用的每天最高金額為住院治療$200元、門診治療$200元、同日住院及門診治療$280元。
如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主可以工傷病假錢及醫療費用作為補償。如工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了支付工傷病假錢及醫療費用外，僱傭雙方可以透過書面或口頭方式訂立「直接解決」協議以達成補償協議。
若僱員因為工傷引致病假超過7天，或可能導致永久喪失工作能力，勞工處會跟進，包括要求僱員到勞工處辦理銷假，或在有需要時安排判傷。在各方的同意下，可以由勞工處進行判傷和評定賠償額。不過，在以下的情況下，僱員必須到法庭追討工傷賠償﹕
1. 僱主不承認工傷；
2. 僱主無理拖欠工傷錢或公司倒閉；
3. 就補償項目，如傷勢範圍、工
資計算及判傷結果等出現爭議；
4. 個案處理需時可能超過兩年；
5. 經勞工處兩次判傷後，仍未滿意判傷結果；
6. 個案須申請「僱員補償援助基金」等。
如對以上有任何疑問，或者希望就任何工傷個案作諮詢，請與執業律師聯絡。
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1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作及賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外）；及
2. 僱員蓄意傷害自己等。
該條例訂明，僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其正常工資的5分之4作按期付款（即工傷病假錢）以預支補償。如受傷引致僱員永久喪失工作能力，僱員亦可獲發有關的補償，金額由勞工處處長按《僱員補償條例》評核。
另外，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫療，否則僱主須支付僱員在工傷期間接受有關治療的費用（不過治療是必須由註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或註冊治療師進行）。僱員可獲付還醫療費用的每天最高金額為住院治療$200元、門診治療$200元、同日住院及門診治療$280元。
如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主可以工傷病假錢及醫療費用作為補償。如工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了支付工傷病假錢及醫療費用外，僱傭雙方可以透過書面或口頭方式訂立「直接解決」協議以達成補償協議。
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1. 僱主不承認工傷；
2. 僱主無理拖欠工傷錢或公司倒閉；
3. 就補償項目，如傷勢範圍、工
資計算及判傷結果等出現爭議；
4. 個案處理需時可能超過兩年；
5. 經勞工處兩次判傷後，仍未滿意判傷結果；
6. 個案須申請「僱員補償援助基金」等。
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