如果僱員未滿60天離職,僱主是否可以不用替其供款?

冇錯

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有三點需要注意:
1. 法例規定僱主必須在僱員受僱首60天內,安排僱員參加由僱主選定的強積金計劃。若未於該僱員受僱首60天受僱首60天登記加入強積金計劃,即屬違法。
2. 僱主第一次供款限期是僱員受僱滿60天該月完結後,下一個月的第10天(並不是工作日)完結前完成供款。
3. 僱員享有免供款期,是受僱首30天及首個不完整糧期。僱員無須就此段時間作出供款,但僱主部分的供款須由僱員上班的首天起計算。

綜合以上三點,有關問題是不可以純粹以僱員是否已任滿60天,而決定僱主需否供款。因當中涉及僱主需為僱員於任職60天內建立強積金供款帳戶,並僱主沒有享有免供款期。

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補充(實際運作):
僱主是沒有免供款期的,須從僱員受僱第一天起計算僱主供款。雖然僱主在僱員受僱滿60天才需要為其供款,但他必須補付首60天的全部供款。供款日為每月的10號,僱主需要於該日或之前作出供款,如供款日是星期六或公眾假期等,僱主便需要在緊接的下個工作日或之前供款。

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非常清楚,専業,謝謝意見。

7/31/2018 11:06:50 AM

若需要瞭解更多,歡迎與本人聯絡。 Godfrey Kwok 51803311

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